CCPIT Jimo ಮತ್ತು HRSS ಬ್ಯೂರೋ EIHE ಸ್ಟೀಲ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ನಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಮಾರ್ಚ್ 18 ರಂದು, ಜಿಮೋ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಫಾರ್ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ (CCPIT) (ಚೀನಾ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾಮರ್ಸ್, CCIC) ಮತ್ತು Jimo ಜಿಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಬ್ಯೂರೋ ಜಂಟಿಯಾಗಿ "ನೀತಿಗಳ ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯಮಗಳ" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು.Qingdao EIHE ಸ್ಟೀಲ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್.ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕತ್ವ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ CCPIT ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗಾವೊ ಯೋಂಗ್‌ಕಿಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಬ್ಯೂರೋದ ವಿಭಾಗ II-ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷದ ಪ್ರಧಾನ ಶಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಸಾಂಗ್ ಜುನ್, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು.

ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗಾವೊ ಯೊಂಗ್‌ಕಿಯಾಂಗ್ ಅವರು ಈವೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವು ವ್ಯಾಪಾರದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ನೀತಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಬ್ಯೂರೋದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಸಿಸಿಪಿಐಟಿ (ಸಿಸಿಐಸಿ), ಉದ್ಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಮುಖಾಮುಖಿ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ, ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲಿಯು ಜೀ ಹಾಜರಿದ್ದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರುEIHEನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಅಂತರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಂಗ್ ಜುನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆEIHE ಸ್ಟೀಲ್ ರಚನೆಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಡುವಿನ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಾದದ ಸ್ವರೂಪವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ಅವರು ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆ, ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು EIHE ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.

ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿವರವಾದ ನೀತಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು.